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일본 취업, 생활, 제도와 베트남 인재 채용에 관한 실무 정보를 제공합니다.

베트남 근로자를 위한 정보급여, 세금, 연금, 체류, 권리, 안전 및 일본 생활 정보.→일본 기업育成就労, 특정기능, 채용, 정착 지원 및 컴플라이언스.→독일 기업Ausbildung, 숙련인력 채용, 자격 인정, 비자 및 베트남 인재 정착 지원.→한국 기업EPS·E-9, 근로계약, 보험, 채용·배치 및 베트남 인력 관리.→

주요 콘텐츠

베트남과 일본을 연결하는 실용적이고 중요한 정보를 선별했습니다.

일본전체育成就労4 분 읽기

육성취업(育成就労)이란? 2027년 4월 1일부터 달라지는 핵심 내용

일본은 2027년 4월 1일부터 개정 법률에 따라 기존 기능실습(技能実習)을 단계적으로 대체하는 육성취업(育成就労) 제도를 시행합니다. 단순한 명칭 변경이 아니라 인력 부족 분야의 인재 육성과 인력 확보를 명확한 목적으로 하며, 외국인 근로자의 권리 보호도 강화됩니다.

일본채용4 분 읽기

일본 기업이 여전히 베트남 인재에 주목해야 하는 이유

일본급여4 분 읽기

5분 만에 이해하는 일본 급여명세서: 기본급·잔업·공제란?

일본연금4 분 읽기

일본 연금(Nenkin)이란? 외국인은 언제 탈퇴일시금(脱退一時金)을 신청할 수 있나?

대상

전체 베트남 근로자를 위한 정보 일본 기업 독일 기업 한국 기업 🎓 학생 / 연수생

국가

전체 일본 6 독일 0 한국 2

유형

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8 개 기사최신 업데이트

일본● 기타

일본 취업 전 준비해야 할 사항

언어, 업무 태도, 직무 기술과 마음가짐은 근로자가 더 잘 적응하는 데 필요한 네 가지 기반입니다.

2026. 07. 18.기사 읽기 →

일본● 기타

베트남 인재 온라인 면접 전 일본 기업이 준비해야 할 5가지 사항

명확한 채용 기준과 업무 설명, 준비된 질문은 온라인 면접의 효율을 높입니다.

2026. 09. 01.기사 읽기 →

한국🏢 보험

E-9 근로자 사용 시 보험과 사용자 의무: 한국 기업이 알아야 할 사항

E-9 근로자를 사용하는 한국 기업은 사용자가 책임지는 보험, 고용변동 신고의무, 노동서류를 지속적으로 관리해 컴플라이언스 위험을 줄여야 합니다.

2026. 08. 31.기사 읽기 →

한국🏢 법규

EPS 표준근로계약서: 한국 기업이 주의해야 할 사항

표준근로계약서는 EPS 고용관계의 기초입니다. 기업은 근무지, 업무, 시간, 휴식, 임금, 지급일, 숙식조건을 명확히 기재하고 설명해야 합니다.

2026. 08. 31.기사 읽기 →