‘면접 때 들은 것보다 월급이 적다’는 오해는 총지급액(総支給)과 실수령액(手取り)을 혼동해서 생기는 경우가 많습니다. 지급, 공제, 최종 실수령액의 세 부분으로 나눠 확인하십시오.
1. 支給 — 지급 항목
基本給(기본급), 時間外手当/残業手当(시간외·잔업수당), 심야수당, 휴일수당, 통근수당 등이 대표적입니다. 수당의 종류와 조건은 회사마다 다릅니다.
2. 控除 — 공제 항목
건강보험, 후생연금, 고용보험, 소득세, 주민세와 합의된 주거비 등이 표시될 수 있습니다. 이름을 모른다는 이유만으로 부당 공제라고 단정하지 말고 회사나 지원기관에 근거와 계산방법을 요청하십시오.
3. 잔업수당 계산 원칙
원칙적인 법정 근로시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 법정 시간외근로는 최소 25%, 법정휴일근로는 최소 35%, 22:00~05:00 심야근로는 최소 25%의 할증이 필요하며 조건이 겹치면 할증률이 합산될 수 있습니다.
4. 스스로 확인하는 방법
출퇴근 기록, 실제 근로시간, 시간당 단가와 급여명세서를 대조하십시오. 맞지 않으면 서면으로 질문하고 사진이나 사본을 보관하십시오. 외국인 근로자를 위한 다국어 노동상담도 이용할 수 있습니다.
체크리스트
☐ 근로시간과 출퇴근 기록 대조
☐ 잔업·심야·휴일수당 확인
☐ 보험과 세금 확인
☐ 매월 급여명세서 보관
☐ 모르는 항목은 즉시 질문
공식 출처
• 일본 후생노동성 — 노동조건·직장환경 규칙: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/joken_kankyou_rule.html
• 일본 후생노동성 — 외국인 노동자 상담: https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html
• OTIT — 베트남어 포털: https://www.otit.go.jp/trainee/vi/
일반적인 정보입니다. 개별 분쟁이나 법적 절차는 관계기관의 최신 안내를 확인하십시오.