Theo số liệu Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật công bố cho thời điểm cuối tháng 10/2025, số lao động nước ngoài tại Nhật đạt 2.571.037 người. Việt Nam là quốc tịch lớn nhất với 605.906 người, chiếm 23,6%. Quy mô này cho thấy thị trường lao động Việt–Nhật đã bước sang giai đoạn cần quản trị chất lượng, không chỉ tăng số lượng tuyển.
Lợi thế về quy mô và kinh nghiệm tiếp nhận
Nhiều doanh nghiệp Nhật đã có nhân viên Việt Nam, nên hệ sinh thái hỗ trợ, cộng đồng và kinh nghiệm quản lý ngày càng lớn. Điều này có thể giảm rào cản khi doanh nghiệp xây đội ngũ tiếp nhận bài bản.
Nhưng cạnh tranh tuyển dụng cũng tăng
Ứng viên có nhiều kênh thông tin hơn và so sánh lương, nhà ở, giờ làm, địa điểm, khả năng chuyển việc và cơ hội 特定技能. Doanh nghiệp có thông tin không minh bạch sẽ khó tuyển và khó giữ người.
Từ 'nguồn lao động' sang 'nguồn nhân lực'
制度 育成就労 nhấn mạnh đào tạo và bảo đảm nhân lực. Doanh nghiệp nên đặt KPI về năng lực tiếng Nhật, kỹ năng, tỷ lệ duy trì và phát triển nghề nghiệp thay vì chỉ đếm số người nhập cảnh.
Nguồn chính thức
• 厚生労働省 — 外国人雇用状況（令和7年10月末）: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68794.html
• 厚生労働省 — 外国人の雇用・雇用管理指針: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page11.html
• 出入国在留管理庁 — 令和6年入管法等改正 / 育成就労制度: https://www.moj.go.jp/isa/05_00045.html
• 出入国在留管理庁 — 育成就労制度Q&A: https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html
Nội dung cung cấp thông tin chung. Với hồ sơ cá nhân, tranh chấp lao động hoặc thủ tục pháp lý cụ thể, hãy kiểm tra hướng dẫn mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.