Từ ngày 01/04/2027, Nhật Bản sẽ vận hành制度 育成就労 (Ikusei Shūrō – Lao động phát triển kỹ năng), thay thế dần cơ chế 技能実習 theo luật sửa đổi đã được công bố. Đây không chỉ là đổi tên: mục tiêu制度 chuyển rõ sang đào tạo nhân lực và bảo đảm nguồn nhân lực cho các ngành thiếu người, đồng thời tăng bảo vệ quyền của lao động nước ngoài.
1. Khác biệt cốt lõi với 技能実習
技能実習 được thiết kế với mục tiêu đóng góp quốc tế thông qua chuyển giao kỹ năng. 育成就労 lại hướng tới việc đào tạo người lao động trong các lĩnh vực thiếu nhân lực của Nhật và phát triển họ lên mức có thể chuyển sang 特定技能1号. Theo Q&A của Cục Xuất nhập cảnh Nhật, nguyên tắc đào tạo là khoảng 3 năm.
2. Lộ trình kỹ năng và tiếng Nhật
Mục tiêu chung là sau 3 năm người lao động đạt trình độ kỹ năng và tiếng Nhật cần thiết để tiến tới 特定技能1号. Q&A hiện hành nêu mục tiêu tiếng Nhật cơ bản là mức tương đương A1 trong giai đoạn đầu và A2 sau quá trình 3 năm, song từng lĩnh vực có thể quy định yêu cầu cao hơn. Vì vậy doanh nghiệp và đơn vị phái cử phải theo dõi hướng dẫn riêng của từng ngành.
3. Quyền chuyển nơi làm việc
Một điểm thay đổi lớn là ngoài trường hợp bất khả kháng như bạo lực, quấy rối hoặc vi phạm nghiêm trọng,制度 mới còn cho phép chuyển nơi làm việc theo nguyện vọng của chính người lao động khi đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc, kỹ năng, tiếng Nhật và điều kiện của nơi tiếp nhận mới. Việc chuyển vẫn phải trong cùng nhóm công việc và chịu giới hạn theo quy định ngành.
4. Những mốc doanh nghiệp cần nhớ trong năm 2026
Cục Xuất nhập cảnh thông báo hồ sơ tiền kỳ cho 監理支援機関 dự kiến tiếp nhận từ 15/04/2026 và hồ sơ chứng nhận 育成就労計画 từ 01/09/2026. Tuy nhiên hướng dẫn chi tiết, tiêu chuẩn xét duyệt và thủ tục tham gia hội đồng ngành có thể được công bố theo tiến độ từng lĩnh vực.
Checklist nhanh
☐ Xác định lĩnh vực có thuộc 育成就労産業分野
☐ Theo dõi 分野別運用方針
☐ Chuẩn bị kế hoạch kỹ năng + tiếng Nhật
☐ Rà soát cơ chế tư vấn và chuyển nơi làm việc
Điều cần nhớ
育成就労 nên được nhìn như một lộ trình phát triển nhân lực 3 năm, không phải chỉ là một hình thức tiếp nhận lao động mới.
Nguồn chính thức
• 出入国在留管理庁 — 令和6年入管法等改正 / 育成就労制度: https://www.moj.go.jp/isa/05_00045.html
• 出入国在留管理庁 — 育成就労制度Q&A: https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html
• 出入国在留管理庁 — 育成就労制度に係る施行日前申請: https://www.moj.go.jp/isa/03_00174.html
Nội dung cung cấp thông tin chung. Với hồ sơ cá nhân, tranh chấp lao động hoặc thủ tục pháp lý cụ thể, hãy kiểm tra hướng dẫn mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.