厚生労働省による2025年10月末時点の外国人労働者は 2,571,037人、ベトナムは 605,906人（23.6%）で最大の国籍です。この規模は、日越人材市場が単なる人数拡大から受入れ品質・定着を管理する段階へ進んだことを示します。
規模と受入れ経験
すでに多くの日本企業がベトナム人社員を雇用しており、コミュニティ、支援網、管理経験が蓄積されています。体系的な受入れ体制を整えれば、新規導入の障壁を下げられます。
採用競争も強まる
候補者は賃金、住居、勤務時間、勤務地、転職可能性、特定技能への道筋を比較できるようになっています。情報が不透明な企業は採用も定着も難しくなります。
「労働力」から「人材」へ
育成就労は人材育成と人員確保を明確に重視します。入国人数だけでなく、日本語力、技能、定着率、キャリア形成をKPIとして管理することが重要です。
公式情報
• 厚生労働省 — 外国人雇用状況（令和7年10月末）: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68794.html
• 厚生労働省 — 外国人の雇用・雇用管理指針: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page11.html
• 出入国在留管理庁 — 育成就労制度: https://www.moj.go.jp/isa/05_00045.html
• 出入国在留管理庁 — 育成就労Q&A: https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html
一般的な情報です。採用・受入れは最新の制度要件をご確認ください。