EPSで外国人労働者を受け入れる際、契約書を単なる書類手続として扱うべきではありません。표준근로계약서 – Standard Labor Contractは、労働者が入国して働き始める前に双方が同じ条件を理解するための重要な文書です。
EPSには公式の標準契約書がある
EPSの公式様式集ではStandard Labor Contractと、農畜産・漁業など一部分野向けの専用様式が公開されています。
企業は該当する最新版を使い、制度上必要な項目を欠く社内様式で置き換えないようにしてください。
明確に説明すべき7項目
1. 契約期間
開始時期、期間、更新条件を労働者が理解する必要があります。署名文書と異なる口頭説明は避けます。
2. 勤務地
複数の工場・現場がある場合は実際の勤務地を明確にします。配置転換は法律と許可書類の範囲内で行う必要があります。
3. 仕事内容
「製造」など大まかな業種名だけでは仕事内容を理解できません。工程、環境、体力要件、シフト、主要な安全リスクを説明しましょう。
4. 労働時間、休憩、休日
面接では「1日8時間」とだけ聞き、入国後に夜勤・残業・休日予定が想定と違うと分かるケースは紛争につながります。契約と労働法に一致する説明が必要です。
5. 賃金
基本賃金、残業計算、手当、支払日・方法、適法な控除を区別します。「最大収入」を固定給のように宣伝しないでください。
6. 住居と食事
寮や食事を提供し労働者負担がある場合は署名前に説明します。EPSの様式集には食費・住居費控除への多言語同意書もあります。
7. 署名と理解できる言語
署名だけでは理解した証明になりません。重要項目を説明する時間を確保し、提供した契約・様式の版を記録してください。
明確な契約が定着につながる理由
入国後の問題の多くは、出国前の説明と実際の条件との差から始まります。最初から正確に伝えることで、期待違いによる退職、賃金・残業争い、寮トラブル、再採用コストを減らせます。
署名前チェックリスト
1. 最新のStandard Labor Contractを使用。
2. 賃金、時間、勤務地、仕事内容の全項目を確認。
3. 寮・食事条件を説明。
4. 口頭説明を契約内容と矛盾させない。
5. 候補者に読む・質問する時間を与える。
6. 双方が署名済み契約を保管。
公式情報
• EPS – Standard Labor Contract・様式: https://www.eps.go.kr/eo/FormDataLst.eo
• EPS – 契約手順: https://www.eps.go.kr/eo/EmployJobProc.eo?tabGb=03
様式・手続は更新される可能性があります。署名時点でEPS/고용24から最新版を取得してください。